河南森合律师事务所为您讲述新劳动法工伤认定范围：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，劳动仲裁，九级伤残为9个月的本人工资，劳动仲裁去哪，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动能力鉴定流程
1、职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当到所在地设区的市级劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。
2、申请人申请劳动能力鉴定或者延长停工留薪期、继续医疗、工伤复发治疗、配置辅助器具、疾病与工伤关联等确认事项，应填写《工伤职工劳动能力鉴定申请表》，并提供以下资料：
（1）《工伤认定决定书》；
（2）被鉴定人身份复印件；
（3）被鉴定人原始病历、诊断证明及相关检验报告，属的，劳动仲裁案，需提供职业病专科医疗诊断证明；
（4）供养亲属完全丧失劳动能力的，劳动仲裁伤害，应当提供被鉴定人与工亡职工存在供养亲属关系的有效证明；
（5）劳动能力鉴定机构要求提供的其他资料；
河南森合律师事务所为您讲述劳动争议诉讼案件的提起应当符合哪些条件
劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件（缺一不可）：
一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内（不含不可抗力而中断的期间）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；
二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决；
三、自收到仲裁裁决之日起十五日内（即仲裁裁决生效日之前）。
由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。
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