根据《企业职工工伤保险试行办法》第2条规定：'中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。'这一规定中有两个要点：一是'中华人民共和国境内的企业及其职工'，即不分国有企业、私人企业还是外商企业，都不例外。而且，洛阳律师事务所排名，企业参加工伤保险社会统筹是以企业为单位的，不允许企业只为一部分职工缴纳工伤保险费，而把另一部分职工排除在外。二?quot;必须遵照本办法的规定执行'，是'遵照'而不是'参照'，洛阳律师事务所，企业没有讨价还价的余地，是被强制执行的。
劳动能力鉴定结论应当自收到申请之日起60日内作出，必要时，可以延长30日。《劳动能力鉴定结论书》应自作出之日起，洛阳律师事务所怎么去，在20个工作日内书面送达用人单位、工伤职工或者直系亲属和工伤保险经办机构。
申请鉴定的用人单位或工伤职工，对市级劳动能力鉴定机构作出的劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。申请人需要提供以下材料：
（1）被鉴定人市级劳动能力伤残等级鉴定结论书；
（2）市级劳动能力鉴定机构给予出据的再次鉴定（介绍）函。
（3）省劳动能力鉴定机构要求提供的其他资料。
从法律的效力看，洛阳律师事务所哪家好，应以1999年颁布的《劳动和社会保障行政复议办法》为准，不可以作为被告。这样本案中陈某遇到了难题，遇到了法律的“困境”。笔者看来，法律的缺失是本案的关键。省级劳动能力鉴定委员会作为法律授权的组织，理应有一套规范严格的程序性规定，最好是国家出台相关法律法规来详细规定鉴定中的程序，比如，可以明确约定省级劳动能力鉴定委员会受理鉴定的时效、程序，若一方当事人无不正当理由不配合劳动能力鉴定如何处理等规定。权力若得不到约束势必会造成现实的“困境”，使得弱势群体无所适从。
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