河南森合律师事务所为您讲述什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限。
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，洛阳律师事务所官网，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，洛阳律师事务所电话，视为调解不成。
三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
四、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
五、进行伤残鉴定的时机和条件
职工在医疗终结后，应当及时进行伤残鉴定。所需材料和鉴定条件可以咨询劳动保障行政部门，委托律师予以代理。
根据职工丧失劳动能力的状况，洛阳律师事务所，分为：完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。职工要到劳动保障行政部门进行劳动能力认定。
河南森合律师事务所为您讲述新劳动法工伤认定范围：备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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